公司的推动者

人

我们最重要的资产是我们的员工。今年，我们将开始制定和实施一项新的人才战略，这将有助于确保我们能够吸引，招募和留住一支多元化和有才华的团队，他们可以帮助我们完成工作，使赌博更安全，更公平和无犯罪。

制定新的人员战略并实施优先行动

我们将:

• 制定人员计划，以响应组织的四个人员优先事项：
  1. 建立和招募合适的技能和能力组合
  2. 提高员工待遇，吸引和留住人才
  3. 培养领导者和管理者的能力
  4. 把包容融入到我们的日常工作中
• 制定员工价值主张，使我们能够吸引和留住人才
• 将我们的工作融入平等、多样性和包容性。

原因：我们最重要的资产是我们的员工。为了实现我们的战略，我们需要不断改进，我们将通过进一步提高每位同事的参与度和提高我们的组织效率来实现这一点。我们的目标是成为一流的监管机构，吸引，招募和留住多样化和有才华的人，他们能够实现我们的目标，使赌博安全，公平和无犯罪。

因此：我们将最大限度地发挥现有员工的潜力，使我们能够保留关键技能和专业知识，同时吸引新的、多样化的人才加入组织。我们将保留必要的知识和技能，以支持我们监管的对象，包括了解赌博市场和监管，以加强我们服务的各个方面，使我们能够实施相称和有效的方法，帮助实现赌博公平、安全和无犯罪。这反过来将提高我们的工作效率，为消费者、更广泛的公众和持牌人带来积极的结果。

有效的利益相关者参与

除了具体的参与工作，作为我们工作的一部分，以改善我们的运营、数据和主动性，我们将在现有的利益相关者参与计划的基础上，继续与广泛的利益相关者接触，作为我们日常工作的一部分。

加强与国际监管机构的合作

我们将:

• 扩大欧洲和北美监管机构之间的最佳实践分享
• 编纂流程以简化情报共享请求
• 担任国际赌博监管机构协会主席，并优先支持成立非法赌博工作小组
• 重新与国际彩票界接触。

原因：这构成了我们战略承诺的一部分，即在现有方法的基础上，确保我们与广泛的利益相关者进行接触。

因此：我们将继续为消费者、公众和持牌人带来最大的利益，使我们成为一个有影响力的博彩监管机构。我们将利用我们在相关跨国组织中的地位，为打击非法赌博和预防金融犯罪等共同目标提高跨司法管辖区合作水平。

资源

规管的资助架构

我们将与文化、媒体和体育部（DCMS）合作，审查我们的收费模式。

原因：为政府白皮书中关于改变收费体系的承诺做好准备。

因此，政府将有可行的选择来履行其白皮书承诺。修订后的拨款制度将使我们能够更灵活地调整收费，以确保我们能够应付规管的挑战、收回规管的成本，以及像其他规管机构一样，在持牌机构之间公平分配成本。

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