公司管治架构

一般原则

5. 委员会期望雇员在工作和个人生活中保持最高的行为标准，因为这可能影响到委员会的地位。下面列出的一般原则适用于与我们一起工作的每一个人。每个人都有责任了解他们所期望的行为标准，并将本守则作为他们行为的一般准则。然而，我们明白您可能会遇到本守则未涵盖的特殊个人情况，或者严格适用本守则似乎不合理。您应该首先与您的经理（或人力资源团队）讨论任何此类情况，我们将努力为您和委员会找到一个公平合理的解决方案。

完整性

无论是否在工作中，你都应以坦诚和诚实的态度行事，并保持廉署的高操守标准。你应该礼貌地对待所有你遇到的人，包括同事、持牌人和公众，并遵守本守则和员工手册中的指导。

个人及财务事务

你应以坦诚和诚实的态度处理你的财务和其他个人事务，以免暴露于贪污的风险或不正当的压力之下。重大的财务困难或情况的变化，可能使你容易或似乎容易受到不当行为的指控，应（秘密地）向人力资源主管披露。在财政困难的情况下，委员会能够提供获得外部咨询和支助的机会。雇员一般不应采取措施向其他雇员借钱或借给其他雇员。

保密

在委员会工作涉及接触有关个人的敏感和机密信息；关于商业组织和他们的计划以及政策的发展。阁下必须确保该等资料不会以任何方式直接或间接为阁下或任何第三方的利益而使用，亦不会向法律规定以外的任何人（不论是监察委员会雇员或其他人士）披露。这并不妨碍雇员根据1998年《公共利益披露法》（在新标签页打开）行使他或她的任何其他权利（见附录4的公共利益披露政策）。

问责制

在保护应保密的资料的同时，你必须记住，委员会致力于公开作出决定的方式以及我们如何开展业务。因此，贵方必须注意记录并提供材料，使我们的利益相关者能够了解我们的业务。

前一节
介绍 下一节
雇员赌博