公司管治架构

介绍

1. 赌博事务监察委员会作为博彩业监管机构的立场，要求委员会及其雇员能够在任何时候证明他们的行动和行为是无可指责的。我们希望确保你免受任何可能被视为易受任何形式的个人妥协的情况，或可能导致委员会诚信受到质疑的情况。为了支持这一点，行为准则反映了委员会的价值观，并规定了与我们一起工作的每个人的行为标准，以及委员会将帮助你避免任何无端批评或压力的方式。在《雇员行为准则》中，“雇员”一词包括所有雇员和为委员会工作的其他人员。

博彩监察局的价值

公平

我们所做的一切将是一致的、适度的、以证据为基础的，不存在偏见、偏见或歧视。

负责任的

我们将在保护我们所持有的个人和机密资料的同时，坦率地说明我们的工作方式和作出符合公众利益的决定。

专业

我们将确保拥有合适的技能和知识基础，并遵循国际监管最佳实践。

有建设性的

我们会积极和有礼貌地与内部和外部持份者合作，确保我们所做的一切都能充分考虑他们的需要和意见。

2. 本守则规定了你必须遵守的行为框架，并构成员工手册和雇佣合同的一部分。本守则适用于为委员会工作的每个人，你将被要求确认你已经阅读了本守则，作为你入职的一部分。在某些情况下，我们会要求您审阅本守则，并确认您已经这样做了。

3. 通常情况下，您应首先与您的开发经理讨论本守则所引起的任何事宜。如果你或你的经理需要进一步的帮助，你应该把这件事提交给人力资源主管。守则规定的某些事项须向董事作出声明。这些所需经费摘要载于附件A。

4. 本守则旨在反映委员会的价值观，并涵盖以下范畴：

• 一般原则
• 雇员赌博
• 保密和利益冲突
• 离开委员会时的任命
• 礼品和款待
• 政治活动
• 促进平等和尊重
• 吸烟
• 与媒体打交道
• 员工对不当行为和公共利益披露的担忧
• 委员会信息系统的使用。

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一般原则