公司管治架构

介绍

1. 博彩监察局必须确保委员们得到支持，就其行为的公正性以及他人对这些行为的看法做出正确的决定。本《行为准则》是这种支持的重要组成部分。守则反映了最佳做法和委员会的工作方式。它规定了期望专员的行为标准。遵循本守则的建议和要求将有助于避免对行动或行为产生误解。

工作方式

Outcome-focussed

为了注重结果，我们：

• 把消费者放在我们所做的一切的中心
• 对一个问题负责并推动它向前发展
• 通过协同工作交付成果。

寻找改进的方法

寻求改善我们的方法：

• 鼓励反馈和想法
• 是否致力于持续改进，并愿意尝试不同的工作方式
• 庆祝成功，当事情出错时承担责任。

尊重

为了尊重，我们：

• 认可每个同事的贡献
• 给予对方及时的建设性反馈
• 它们都鼓励挑战。

沟通好

为了沟通顺畅，我们：

• 清晰简洁
• 听并检查我们的理解
• 解释做决定的原因。

让这里成为工作的好地方

为了使委员会成为一个工作的好地方，我们：

• 所有这些都有助于使委员会成为一个工作的好地方
• 互相重视，互相支持
• 表现出积极的态度。

2. 我们希望每一个与我们一起工作的人都表现得非常正直。这意味着不仅要避免实际的不当行为，还要避免任何对不当行为的感知。我们所说的“得体”并不只是指遵守规则，尽管这很重要。我们还指在开展行动或与利益相关者接触时的行为和行为。未能保持高标准的行为可能不是故意的。然而，我们所做的事情或我们做事的方式可能——或可能被视为——不恰当，这总是有风险的。

3. 本守则订明专员的操守架构。如果您希望讨论根据本守则产生的任何事项，您可以与治理小组或主席（如果您愿意）交谈。

4. 专员必须确认他们已理解本守则。

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公共生活的七项原则