萨拉·加德纳于2024年8月13日发布

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博彩业事务监察委员会以致力多元化和共融为傲。尤其是在性别多样性和代表性方面。我很高兴地说，我们最近被评为“英国最适合女性的工作场所”之一（在新标签中打开），我们知道我们所监管的行业也在寻求全面加强性别代表性和性别平等。事实上，我个人很高兴有机会参加一些活动，在这些活动中，性别多样性和平等已经成为行业议程的前沿和中心。

虽然我们的职责范围没有扩展到为这个领域的行业设定监管要求，但我们认为，我们应该始终寻求各种方法，尽可能地提高代表性——无论是性别、种族、性取向、残疾人还是社会经济背景。如果你参加过委员会的活动，或者如果你就我们参加的活动与委员会取得联系，你可能会看到一些例子，说明我们如何在活动中履行我们对多样性的承诺。

例如，欧盟委员会长期以来一直有一条不成文的规定，即在任何可能的情况下，寻求替代被非正式地称为“manel”的方法。也被称为全男性小组。我想写在这里，这是一个成文的规则，我并不为此道歉。

我们认识到，活动组织者希望在他们的活动中找到最好的演讲者，但这并不意味着我们应该总是寻求一种简单的方法来寻找相关的演讲者。我们也知道，当我们识别出那些有激情、愿意成长、比“通常的嫌疑人”更深入地寻找的人时，多样性——不管它是什么样子——都是可能的。

今年3月，在我们自己的春季会议“更好的证据，更好的结果”上，我们努力为该会议的主题找到最好的演讲者。我很自豪我们做到了这一点，在演讲者中保持了46%的性别多样性和10%的种族多样性的平衡，所以我们知道这是可以做到的。我们为此感到自豪。

因此，展望未来，我们将致力于确保我们派出不同类型的本国人员发言或参加行业活动。这是委员会在确保活动具有代表性和包容性方面尽其绵薄之力的一部分。我们也更有可能拒绝那些没有尝试以适当方式探索多样性的活动的邀请。

我们知道，当我们看到像我们这样的人得到一个平台时，这是一种有力的方式，可以为其他人增加机会——不仅仅是在欧盟委员会，而是在整个行业。我们很高兴能在这方面发挥我们的作用。现在，以及将来。