《2020年性别薪酬差距报告》

我们的研究结果

今年，我们的平均（平均）性别工资差距为9.8%，中位数（中等）性别工资差距为3.2%。这一数字低于同一行业的组织，但明显高于同一行业的组织。

我们明白，实现男女薪酬平等是一项持续的承诺。

我们相信，无论性别，每个人都应享有平等的机会，并认识到任何性别薪酬差距都需要改善。在我们的情况下，我们需要在委员会低收入四分之一的男女之间实现更好的平衡。

值得注意的是，2019年报告年度的奖金支付是基于与绩效相关的金额（非全日制员工按比例支付），这影响了平均性别奖金差距，因为在奖金范围内，男性以更高的比例获得了更多的奖金。

男性平均时薪为22.36英镑，女性平均时薪为20.18英镑，或绝对差值为每小时2.18英镑。

值得注意的是，在收入最高的四分之一群体中，收入较高的男性比女性多，这影响了我们的性别收入差距，同时也影响了收入较低的女性在收入较低的四分之一群体中的数量。然而，从实际工资四分位数来看，很明显，要解决较低四分位数的差距，还有很多工作要做。

阅读去年的性别薪酬差距报告：博彩委员会-性别薪酬差距-2019

我们正在努力缩小组织内的性别薪酬差距。

我们将制定一个多元化和包容性战略，这样我们就可以继续发展我们的薪酬和奖励框架，以确保我们的报价是公平的，被理解的，我们可以做到最好。

我们的愿望是建立一个多元化和性别平衡的员工队伍，确保我们的同事能够在工作中表现出最好的自己。作为一个组织，我们致力于解决性别代表性问题，并在工作场所支持女性。