《2023年性别薪酬差距报告》
介绍
本报告提供了博彩监察局2022年至2023年性别工资差距的信息，包括截至2023年3月31日的数据以及前几年相关的可比信息。
今年，博彩监察局很高兴地报告，我们的工资差距缩小了，奖金差距的变化也很小。
上下文
自2017年4月起，拥有250名或以上员工的雇主必须公布其性别薪酬差距的信息。必须以6种不同的方式报告薪酬差距：
- 小时工资的平均（平均）性别工资差距
- 小时工资的性别收入差距中位数
- 每个小时工资季度中男性和女性的百分比
- 领取奖金的男女比例
- 奖金的平均（平均）性别工资差距
- 奖金的性别工资差距中位数。
性别平均工资差距是指男性全薪相关雇员与女性全薪相关雇员的平均小时工资之差。
性别工资差距中位数是指男性全薪相关雇员的时薪中位数与女性全薪相关雇员的时薪中位数之差。
性别薪酬差距和同工同酬都涉及工作中的薪酬差距，但它们并不相同。同工同酬是指从事相同工作、类似工作或同等价值工作的男女之间的工资差异。因为男女不同而给不平等的工资是不合法的。
性别薪酬和奖金差距
所提供的数据是截至2023年3月31日的快照，涵盖336名员工，其中53%为女性，47%为男性。
我们在2023年3月报告期内的平均（平均）性别工资差距为0.1%。这一数字背后的货币数额是：
- 男性平均时薪为22.52英镑
- 女性的平均时薪为22.50英镑
- 或者说每小时的绝对差值是0.02英镑。
我们的中位数（中等）性别工资差距为负1.2%。这一数字背后的货币数额是：
- 男性的时薪中位数为19.57英镑
- 女性的时薪中位数为19.8英镑
- 或者说每小时负0.23英镑的绝对差值。
| 2023 | 2022 | 2021 | 2023年到2022年的点变化百分比（+/-） | |
|---|---|---|---|---|
| 平均工资差距 | 0.1% | 4.8% | 7.2% | -4.7% |
| 收入差距中位数 | -1.2% | 1.7% | 3.0% | -2.9% |
与前一年相比，我们的平均工资和中位数工资差距都缩小了。
| 2023 | 2022 | 2021 | 2023年到2022年的点变化百分比（+/-） | |
|---|---|---|---|---|
| 平均奖金差距 | 2.5% | 0.9% | 0.5% | + 1.6% |
| 奖金差距中位数 | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 没有变化 |
与前一年相比，我们的平均奖金收入差距略有增加。
博彩监察局的所有工作人员都有灵活的工作安排，但与男子相比，妇女兼职工作的比例较高。奖金是按个人全职等额按比例支付的。
| 2023 | 2022 | 2021 | 2023年到2022年的点变化百分比（+/-） | |
|---|---|---|---|---|
| 领取奖金的女性比例 | 81.5% | 79.1% | 90.1% | + 2.4% |
| 领取奖金的男性比例 | 85.4% | 83.3% | 87.8% | + 21.1% |
与去年相比，今年获得奖金的女性人数有所增加。
在此期间支付的与业绩有关的奖金支付给所有已完成试用期的合格工作人员。由于在此期间我们雇佣的女性比男性多，这导致总体上男性获得奖金的比例略高。
| 男性(百分比) | 女性(百分比) | |
|---|---|---|
| 下四分位数 | 48.8% | 51.2% |
| 中下四分位数 | 48.8% | 51.2% |
| 中上四分位数 | 48.8% | 51.2% |
| 上四分位数 | 41.7% | 58.3% |
博彩监察局雇佣的女性比男性多，我们看到女性在所有薪酬水平上都有积极的表现，尤其是在高级领导层。
阅读去年的性别收入差距报告：2022年性别收入差距报告-博彩监察局
为缩小差距而采取的行动
作为一个组织，我们致力于解决性别代表性问题，并在工作场所支持女性。今年早些时候，我们实施了《2023年至2026年多元化和包容性战略》：
- 引入更具包容性的招聘实践，例如在候选名单阶段从申请表中删除个人身份信息（研究表明，删除身份信息有助于消除招聘决策中的无意识偏见，促进更多元化的员工队伍）。
- 继续发展我们的薪酬和奖励框架，以确保我们的报价是公平的，被理解的，我们可以做到最好
- 持续实施我们的D&I战略，最大限度地吸引、发展、支持和保留我们所有工作岗位的多元化代表
- 我们将增加内部薪酬差距报告的频率，使我们能够做出更积极的决定。