2022年性别薪酬差距报告
我们的研究结果
在2022年3月的报告期内，我们的平均性别工资差距为4.78%。这一数字背后的货币数额是：
- 男性平均时薪为21.93英镑
- 女性平均时薪为20.88英镑
- 或者每小时1.05英镑的绝对差异。
我们的中位数（中等）性别工资差距为1.65%。这一数字背后的货币数额是：
- 男性时薪中位数为19.18英镑
- 女性时薪中位数为18.86英镑
- 或者说每小时0.32英镑的绝对差异。
我们明白，实现男女薪酬平等是一项持续的承诺。
我们相信，无论性别，每个人都应享有平等的机会，并认识到任何性别薪酬差距都需要改善。在我们的情况下，我们需要在博彩监察局的低工资四分之一中实现男女之间更好的平衡。
薪酬与奖金差距
2022年的平均性别奖金差距为0.93%。男性领取奖金的比例为83.33%，女性领取奖金的比例为79.14%。
我们2022年的性别奖金差距中值为0.00%。
阅读去年的性别薪酬差距报告：2021年性别薪酬差距报告-博彩监察局
下一个什么?
我们正在制定一个薪酬和奖励框架，以确保我们的报价是公平的，被理解的，我们可以做到最好。
我们的愿望是建立一个多元化和性别平衡的员工队伍，确保我们的同事能够在工作中表现出最好的自己。作为一个组织，我们致力于解决性别代表性问题，并在工作场所支持女性。