公司管治架构

介绍

1. 博彩监察局制定了这项计划，以支持其反欺诈和腐败政策。该计划规定了员工应如何举报欺诈嫌疑，以及调查将如何进行和结束。

2. 鉴于委员会职能的性质，以及管理层和雇员一贯采用指定的内部控制制度和管理做法，委员会内部发生欺诈的风险被认为是低的。应避免自满，重要的是所有员工都要保持警惕，以应对这种风险。然而，这种警惕应该保持正确，而不是导致在工作场所产生一种毫无成效的怀疑气氛。

3. 委员会认为，鉴于其活动的性质，出现腐败行为或被认为存在腐败行为的风险较高。因此，委员会对接受和赠送礼品和款待有严格的规定。这些规则载于《雇员和专员行为准则》。基本的假设是，雇员不应接受经营者或潜在经营者或重要承包商或潜在承包商的款待。

4. 这一应对计划是根据委员会的情况量身定制的，反映了欺诈和腐败可能造成的损失的可能性质和规模。