公司管治架构

24 -员工

员工职责广泛

24.1在主管部长和财政部批准的安排内，博彩监察局将负责其工作人员的征聘、保留和激励。对其员工的广泛责任是确保：

• 工作人员招聘和管理规则创造了一种充分重视多样性的包容性文化；任命和晋升基于绩效；根据2010年《平等法》，不存在对具有受保护特征的员工的歧视
• 其工作人员的级别和结构，包括职等和工作人员人数，都适合其职能和节约、效率和效益的要求
• 本署对各级员工的工作表现作出满意的评核，并不时检讨工作表现衡量制度
• 鼓励其工作人员获得实现委员会目标所需的适当专业、管理和其他专门知识
• 与工作人员就影响他们的关键问题进行适当协商
• 有适当的申诉和纪律程序
• 与《公共利益披露法》相一致的举报程序已经到位
• 根据内阁府的《行政非部门公共机构工作人员示范守则》制定了工作人员行为守则（在新选项卡中打开）（PDF）。

员工成本

24.2博彩监察局应在其授权的范围内，确保增设任何员额不会招致超出其支付能力的远期承付款项。

薪酬及服务条件

24.3薪常会职员的薪酬水平及服务条款及条件（包括退休金），须在保荐部门及库务署核准的一般薪酬结构内厘定。委员会没有被授权修改这些条款和条件。

24.4若公务员的服务条款及条件适用于支付给员工及任何其他有权获得差旅费或其他津贴的人士的薪酬及非薪酬津贴的比率，则须按照《公务员管理守则》（在新标签页开启）及《公务员薪酬汇缴指引》支付，除非事先已获部门及财政部批准更改该等比率。

24.5职员条款及条件应列明，并连同其后的修订一并提交本署。

24.6委员会应遵守公共部门的薪酬控制，包括相关的审批程序，具体取决于机构的分类，如高级薪酬指南（在新标签页打开）和公共部门薪酬和条款指南（在新标签页打开）。

24.7薪常会推行一项与工作表现有关的薪酬计划，该计划应作为部门批准的年度薪酬总额预算、部门和库务署批准的一般薪酬结构的一部分，并在有关情况下适当顾及《高级薪酬指引》。

24.8执行局成员的旅费应与委员会高级工作人员的准予费率挂钩。合理的实际费用应予报销。

养老金，裁员和补偿

24.9薪酬计划规则和养老金计划规则应反映立法和英国财政部关于离职付款的指导要求。

24.10委员会工作人员通常有资格领取主要公务员养恤金计划提供的养恤金。工作人员可以选择不参加委员会提供的职业养恤金计划，但雇主对任何个人养恤金安排的缴款，包括利益相关者养恤金，通常应限于国家保险回扣水平。

24.11薪常会的任何建议，如要改变现有的养恤金安排，或支付任何裁员或补偿职位流失，均须事先获得部门的批准。有关遣散的建议必须符合《管理公共资金》第四章的规定。