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博彩业委员会就招聘及雇用程序向求职者提供的指引。
出版日期：2023年7月3日
最后更新：2023年7月3日
本版本于2025年3月26日印刷或保存
在线版本：/careers/guide/our-application-process
概述：我们的整个申请过程是在线的。
在申请博彩监察局的职位时，您将被要求完成在线申请。申请表包括详细说明你的工作经历、相关资格和一份证明你的技能和经验的陈述。
在申请的第一部分，我们要求您不要包含任何个人身份信息，例如您的姓名和电子邮件地址。这是因为我们采用了包容性的招聘流程，招聘经理只根据申请表中列出的技能和经验来筛选候选人。
申请表的第二部分包括多样性监测问题，招聘小组不会访问这些问题。这些数据被捕获用于数据监控目的，并且仅由我们的人员服务团队查看。查看我们的申请人指南，了解填写申请表格的提示。
我们不提供反馈在这个阶段。只有在你参加面试后，我们才会给你反馈。
求职申请是展示你的技能和经验的好方法。我们创建了这个指南，以确保您的应用程序提供我们希望从候选人那里看到的优秀内容。
我们正在实行包容性招聘流程。因此，请确保在申请表的第一部分中不包含任何个人身份信息（例如您的姓名和地址）。
填写本部分时，请提供你目前和以前工作的主要角色、职责和成就。试着让这些信息尽可能与你申请的职位相关。按顺序列出，从你最近的雇主开始。
这个部分让你有机会展示你的经验，强调你的关键技能和经验，以证明你对这个职位的能力。我们将寻找符合我们在工作描述中列出的基本和理想标准的关键示例。花点时间仔细阅读职位描述。列出例子的一个好方法是使用STAR技术格式：
我们不会要求你上传简历。确保你的支持声明涵盖了你的相关技能和经验的细节。尽量简洁，支持性陈述的篇幅不要超过A4纸的一面。
列出任何与该职位相关或有用的资格，如本科、硕士学位或你修过的职业课程。
一旦您完成了申请的第一页，您将被要求回答我们的筛选和多样性监测问题。你的回答将不会被招聘小组查看。
在提交你的申请之前，回顾你的申请，确保你已经回答了所有的问题。提交后，您将收到一封电子邮件，确认我们已收到您的申请。当招聘小组确定了他们的候选名单后，你将通过电子邮件收到你的申请结果。
如果你成功通过了面试，看看我们的面试流程和指导。
在博彩监察局，我们使用基于能力的面试。胜任能力是在你扮演特定角色时表现出的有效行为。
我们的面试围绕着我们的工作方式和其他与你申请的职位相关的技术能力展开。
以能力为基础的面试会问每个候选人同样的问题，这些问题旨在收集有关他们的特定技能和职位的信息。
我们用这些问题：
基于能力的面试不会使用开放式问题。取而代之的是，面试官会问一些针对某项技能而设计的问题。
这给了候选人一个机会来举例说明他们在哪些情况下表现出了该职位所要求的行为。面试官可以从应聘者的回答中判断出他们的特殊经历是如何使他们在这个职位上取得成功的。
在准备面试时，请注意以下信息：
作为国家彩票的监管机构，委员会内部有一些角色被禁止玩国家彩票。这不会影响你的家人玩。如果您申请的职位在禁止列表中，我们将在面试时通知您。
面试官会先问一些关于你自己和你的背景的问题。接下来是能力问题，以获得与角色相关的关键行为的信息。它们通常以这样的短语开头：
在回答问题时，重点放在你的特定角色上，尽可能详细地讨论你的贡献。面试小组希望你成功，所以他们会问一些能让你展示自己优势的问题。
是。在面试时，请随时带笔记作为参考。这不会影响你的得分。然而，重要的是，你不能简单地阅读这些笔记，而是在面试时用它们来提示你。
为确保公平和一致性，所问的问题将与所有申请同一职位的候选人所问的问题一致。这些问题对于不同的职位类型来说是独一无二的，所以你不可能在面试前准备好回答。
确保你很好地回答问题的一个好方法是遵循STAR方法。这将确保你给出的答案很容易让面试官理解，无论是从当时的情况还是你所扮演的角色来看。
如果你需要更改面试，你应该联系给你发面试确认信的人。请尽快与我们联系，取消面试或在我们的招聘网站上撤回申请（在新选项卡中打开）。
我们会尽力满足你的要求；然而，这并不能保证，只有在有剩余的面试机会时才有可能。
至少在面试前48小时通过电子邮件通知我们您需要的支持，例如手语翻译或轮椅通道，我们将尽力满足您的要求。
如果你愿意，你可以联系中央招聘团队，而不是招聘经理。
我们没有停车设施。最近的停车场是中央车站和市政厅，所有这些都在5分钟的步行路程之内。
面试结束后，招聘经理会告诉你接下来会发生什么。
在某些情况下，面试过程会有第二阶段，可能包括会见一些团队成员或完成练习或演示任务。在面试时，我们会向您提供所有细节和时间表。
如果没有其他的阶段，那么招聘经理会给你一个截止日期，你会收到我们关于决定的回复。我们将尽快将结果通知您。
我们理解反馈的重要性，作为我们工作方式的一部分，我们总是会向候选人提供反馈。你可以在面试的最后阶段请求反馈。
工作方式是5个关键的行为特征，它们在帮助我们实现愿景和实现组织目标方面至关重要。
它们还描述了我们希望员工完成其角色的方式。我们雇用能够适应这些工作方式的候选人是很重要的，这就是为什么他们是我们选拔和招聘标准的重要组成部分。
除了问一些技术问题来确定你是否适合这个职位，招聘经理还会确定你将如何融入他们的团队，并利用工作方式来做到这一点。
在面试之前，我们建议你：